Collective bargaining, for the public administration in Colombia, case study of the colombian national tax and customs directorate (DIAN), ministry of foreign relations and the national statistics department (DANE)

El propósito anual y/o bianual de diversas organizaciones sindicales, es presentar ante las entidades en las que laboran, un pliego de peticiones que compile todas las necesidades de los trabajadores en aspectos de compensación y beneficios, en virtud de pactar acuerdos entre el empleador y sus empleados. Dichos acuerdos logrados inciden en pro del bienestar y la mejora de las condiciones laborales, con la finalidad de consolidar relaciones laborales armónicas. El objetivo de esta investigación es determinar el alcance de la negociación colectiva en la administración pública, analizando y comparando los aspectos generales y los resultados obtenidos de los pliegos de peticiones presentados por tres organizaciones sindicales, a las entidades de carácter público en las que laboran y que hacen parte del Gobierno de Colombia. Teniendo en cuenta este referente, se identificará la normatividad y reglamentación de la negociación colectiva en Colombia, con el objetivo de revisar la viabilidad y legitimidad sobre la implementación de los acuerdos pactados entre los sindicatos y las entidades públicas. De igual forma se conocerán los aspectos generales del proceso y las etapas de esta, así como las obligaciones de las entidades públicas y los sindicatos en el proceso de negociación. Por último, es importante determinar si existe la articulación de los acuerdos estipulados en la negociación colectiva y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), en la dimensión del Talento Humano.Resumen Palabras clave Abstract Keywords Introducción Pregunta problema Objetivo general Objetivos específicos Marco teórico Conclusiones BibliografíaThe annual and/or biannual purpose of various union organizations is to present before the entities in which they work, a list of requests that compiles all the needs of workers in aspects of compensation and benefits, by virtue of agreeing agreements between the employer and your employees. Said agreements reached affect the welfare and improvement of working conditions, in order to consolidate harmonious labor relations. The objective of this research is to determine the scope of collective bargaining in the public administration, analyzing and comparing the general aspects and the results obtained from the petition sheets presented by three trade union organizations, to the public entities in which they work and that are part of the Government of Colombia. Taking this reference into account, the normativity and regulation of collective bargaining in Colombia will be identified, with the aim of reviewing the viability and legitimacy of the implementation of the agreements reached between the unions and public entities. In the same way, the general aspects of the process and its stages will be known, as well as the obligations of public entities and unions in the negotiation process. Finally, it is important to determine whether there is an articulation of the agreements stipulated in collective bargaining and the Integrated Planning and Management Model (MIPG), in the Human Talent dimension.Especializació