Knowledge management in public entities

En el presente ensayo se abordó el concepto de gestión del conocimiento, realizando una revisión teórica de diferentes tipos y modelos de conocimiento, haciendo énfasis en cómo opera en el Modelo Integrado de Planeación Gestión, en el que se nombran los aspectos más importantes de las siete dimensiones del modelo. Se propone que los servidores en sus entidades trabajen conjuntamente, dedicando tiempo a la estrategia y a las acciones requeridas para gestionar el conocimiento en las mismas. Es decir que el presente ensayo propone analizar las formas de vinculación del personal a las entidades públicas, como la de provisionalidad que ha impactado en las entidades públicas por la pérdida de conocimiento que ha presentado en el último tiempo, y por ende ha surgido la necesidad de implementar un modelo de gestión de conocimiento y aprendizaje organizacional que procure la retención del mismo.In this essay, the concept of knowledge management was addressed, making a theoretical review of different types and models of knowledge, with emphasis on how it operates in the Integrated Management Planning Model, in which the most important aspects of the seven dimensions of the model are named. It is proposed that staff in their organisations work together, dedicating time to the strategy and actions required to manage knowledge in their organisations. In other words, this essay proposes to analyse the ways in which personnel are employed in public entities, such as temporary employment, which has had an impact on public entities due to the loss of knowledge that has occurred in recent times, and therefore the need has arisen to implement a model of knowledge management and organisational learning that seeks to retain this knowledge.Especializació