Factors that influence the motivation and permanence of workers in the organizations

En este ensayo se desarrolla un estudio teórico y experimental por medio de investigaciones y experimentos de campo, acerca de los factores que influyen en la motivación y permanencia de los trabajadores en las organizaciones. Se toma en cuenta teorías como la de Abraham Maslow y Herzberg. También se ubican varios estudios y encuestas cuantitativas y cualitativas de fecha reciente, por medio de las cuales se complementan los factores estudiados en base a las teorías planteadas. Finalmente, se concluye que los trabajadores requieren motivadores diversos desde un salario justo, hasta oportunidades de crecimiento laboral y personal, entre otros mas como la vida espiritual. Por ultimo se sugieren algunas practicas para incrementar y mantener la motivación de los trabajadores según lo estudiado y hallado en la investigación.1. Introducción 2. Desarrollo 2.1 Teoría de motivación de Maslow 2.2 Teoría de los dos factores de Herzberg. 2.3 Teoría ERC de Alderfer. 3. Retos y problemáticas. 4. Soluciones a retos y problemáticas. 5. Estudios de caso. 6. Conclusiones. 7. Referencias.In this essay, a theoretical and experimental study is developed through research and field experiments, about the factors that influence the motivation and permanence of workers in organizations. Theories such as that of Abraham Maslow and Herzberg are taken into account. There are also several recent quantitative and qualitative studies and surveys, by means of which the studied factors are complemented based on the theories raised. Finally, it is concluded that workers require various motivators from a fair salary, to opportunities for work and personal growth, among others, such as the spiritual life. Finally, some practices are suggested to increase and maintain the motivation of the workers as studied and found in the research.Pregrad