Inteligencia emocional y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de La Libertad Trujillo

La evaluación de la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral, es importante en cada ámbito organizacional, debido a su capacidad de detectar en qué nivel de motivación, productividad y eficiencia se encuentran cada uno de los colaboradores, que son factores claves para que una organización mejore su productividad a través del tiempo. Dicho trabajo de investigación tiene como finalidad primordial el poder resolver la conexión existente entre la inteligencia Emocional y el Clima Laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de la Libertad, lo que permitirá responder a las interrogantes del porqué del comportamiento de cada uno de los colaboradores en el espacio laboral en el que se desenvuelven, sus relaciones interpersonales y como afecta su trabajo no poseer las suficientes herramientas para manejar sus sentimientos dentro de este. El tipo de investigación puesto en práctica es de tipo sustantivo, ya que permitirá dar respuesta a los inconvenientes de tipo teórico, y a su vez, pretende describir, exponer o anticipar. Así mismo, se ha hecho uso del diseño descriptivo correlacional, que determinará el tipo de relación existente entre ambas variables. Los instrumentos a utilizar serán el Inventario de Inteligencia Emocional de BarOn Ice para adultos y la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC).The evaluation of Emotional Intelligence and Work Climate is important in all organizational areas, due to its ability to detect at what level of motivation, productivity and efficiency each of the collaborators are, which are key factors for an organization improve your productivity over time. The main purpose of this research work is to be able to resolve the connection between Emotional intelligence and the Work Climate in the workers of the Regional Government of La Libertad, which will allow answering the questions about the reason for the behavior of each of the collaborators in the work space in which they operate, their interpersonal relationships and how it affects their work not having enough tools to manage their feelings within it. The type of research put into practice is of a substantive type, since it will allow to respond to the problems of a theoretical nature, and at the same time, it tries to describe, expose or anticipate. Likewise, the descriptive correlational design has been used, which will determine the relationship between the aforementioned variables. The instruments to be used will be the BarOn Ice Emotional Intelligence Inventory for adults and the Sonia Palma Carrillo Workplace Climate Scale (CL-SPC).Tesi