O impacto do trabalho flexível na motivação e produtividade dos colaboradores : o exemplo da Nestlé Portugal

Com os avanços na tecnologia e as mudanças na economia, ou seja, com a evolução para uma economia da informação, expandiram-se o número de empregos que disponibilizam formas de trabalho flexível. Assim, trabalhar fora do escritório, à hora que melhor se adequa a cada um, tornou-se uma ferramenta cada vez mais acessível a muitos trabalhadores em todo o planeta. A investigação deste estudo pretende entender o impacto na motivação e produtividade dos colaboradores de uma empresa, através do acesso a programas de trabalho flexível, especificamente o trabalho remoto e a flexibilidade do colaborador gerir o seu dia. A pandemia do Covid-19, estimulou também de forma exponencial a investigação científica e empresarial nesta matéria, quer seja pela necessidade das empresas em assegurar a continuidade das operações, quer seja pelo ponto de vista do bem-estar psicológico dos diferentes agentes. Deste modo, os resultados obtidos poderão ser utilizados como aprendizagem para a Nestlé Portugal otimizar o sistema de trabalho flexível adotado junto dos seus colaboradores e ir ao encontro das suas expectativas. Paralelamente, poderá ser utilizada para planeamento pelas empresas que procuram implementar o trabalho flexível na sua cultura organizacional. No total, foram analisados 1246 inquéritos realizados aos colaboradores da Nestlé Portugal, das diferentes áreas de negócio e funções, acerca da sua perceção de motivação e produtividade em regime de trabalho flexível. Pretendemos apurar, com que nível de frequência o trabalho flexível assumiu níveis de motivação mais elevados. Esta prática será abordada como uma ferramenta que permite às empresas aumentar a sua produtividade e promover a satisfação das suas equipas e funcionários. Tendo como objetivo final o aumento da motivação e produtividade dos seus colaboradores, sugere-se que a Nestlé continue a promover o trabalho flexível como parte da cultura da empresa, promovendo a flexibilidade para os seus colaboradores gerirem o seu dia de acordo com o seu perfil pessoal e profissional