A relação da complexidade da tarefa, da eficácia da liderança e da autodefinição de objetivos com a satisfação no trabalho

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário, Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, para a obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.A presente investigação tem como propósito contribuir para o estudo organizacional, no ramo da qualidade de vida do colaborado – satisfação no trabalho. Neste sentido, pretendeu-se testar um modelo que possibilite descrever o modo como a complexidade da tarefa, a liderança percebida e autodefinição de objetivos estão relacionadas com a satisfação no trabalho. O estudo contou com a participação de 177 participantes, com idades compreendidas entre os 18 e os 63 anos, sendo que todos se encontravam em regime de trabalho ativo. A participação neste estudo realizou-se através do preenchimento, voluntário, de um questionário online. Os resultados obtidos revelaram que os preditores utilizados neste estudo apresentaram relações significativas e positivas com a satisfação no trabalho. Este estudo realça a importância da perceção de satisfação no trabalho como resultado das funções que os indivíduos exercem, da perceção da liderança e da forma como estes definem as suas metas no trabalho.The present investigation aimed to contribute to the organizational study, in the field of employee quality life - job satisfaction. Thus, it is intended to test a model allowing to define how task complexity, perceived leadership and self-defining goals are related to job satisfaction. The study consists of 177 participants aged between 18 and 63 years old, all of them working remotely. This study was carried out through an online questionnaire, answered voluntarily by the participants. The results revealed a positive and significant relationship with job satisfaction. This study also highlights the importance of perceived satisfaction at work as a result of the roles performed by the subjects, perceived leadership and the way they define their goals at wo