PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Perawat Inap RST Tk. II dr. Soepraoen)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perawat inap RST Tk. II dr. Soepraoen, (2) kompensasi memoderasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perawat inap RST Tk. II dr. Soepraoen. Populasi ada penelitian ini adalah perawat inap RST Tk. II dr. Soepraoen, sedangkan sampel yang digunakan adalah sebanyak 127 perawat. Adapun teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil dari adanya penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perawat inap RST Tk. II dr. Soepraoen, kompensasi memoderasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perawat inap RST Tk. II dr. Soepraoen