Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa

Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä ymmärrystä valmennustaidoista ja niiden kehittämisestä. Tutkimuksessa valmentava esimiestyö erotetaan urheiluvalmennuksesta ja valmennustaitoja käsitellään valmentavan esimiehen näkökulmasta johtamistyylinä. Opinnäytetyössä esimiehen nähdään toimivan valmentajan roolissa ja työntekijöiden valmennettavan roolissa. Opinnäytetyö on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto on kerätty sähköisistä tietokannoista, kuten Oula-Finnasta ja Ebscosta. Työssä hyödynnettiin laajalti myös Suomessa kirjoitettua tietokirjallisuutta. Tutkimuskysymyksiin on vastattu aiempaa tieteellistä tutkimustietoa yhdistäen. Opinnäytetyön tuloksena tunnistetaan valmentavan esimiehen merkityksellisimmät valmennustaidot organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Tutkielmassa käy ilmi vuorovaikutustaitojen, tunneälyn, selkeiden roolien ja motivaation mahdollistavan potentiaalin hyödyntämisen ja organisaation menestymisen dynaamisen ympäristön muutoksessa. Valmennustaidoilla luodaan menestystä kolmella tasolla: esimiehen, työntekijöiden ja organisaation tasolla. Tuloksista voidaan havaita valmentavan esimiestyön olevan tuloksellista muutoksen johtamisessa. Tuloksista pystyttiin havaitsemaan myös se, että valmennustaitoja tulee kehittää menestyksen ylläpitämiseksi