Kehittämishankkeen tarkoituksena oli vahvistaa, parantaa ja kehittää Päijät-Hämeen Keskussairaalassa toimivien kolmen eri sydänyksikön välistä yhteistyötä. Aihe nousi esille osastonhoitaja Paula Piiraisen pyynnöstä kehittää yksiköiden välistä yhteistyötä. Tavoitteena oli tuottaa kehitysehdotelma, jolla yhteistyötä voitaisiin kehittää. Kehittämishankkeen teoreettiseksi viitekehykseksi muodostui moniammatillinen yhteistyö, työyhteisöjen kehittäminen ja yhteistyön kehittäminen. Toimintatutkimuksen tutkimuksellisessa osiossa kerätty aineisto perustui teetettyyn määrälliseen kyselyyn. Aineiston keruu toteutettiin PHHYKY:n kolmessa sydänyksikössä, jotka olivat sydänvalvonta, sydänkeskus ja sisä-tautien vuodeosasto 32. Kyselylomake muodostui ...
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista ja sen kehittämistä. Opinnäytetyön tutkimusm...
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Etelä-Savon ELY-keskus ja sen tavoitteena oli selvittää m...
Sosiaali- ja terveysalalla kehittäminen on jatkuvaa. Lähiesihenkilöt ovat kehittämistoiminnassa tärk...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työterveysyhteistyön nykytila ja kehittämiskohteet t...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kohdeorganisaatiolle, sisäministeriön maahanmuutto-osa...
Tämän kehittämisprojektin aiheena oli kunta-, järjestö- ja seurakuntayhteistyön kehittäminen avoimis...
Tämän kehittämistyön myötä kehitettiin organisaatiotasolla sosiaalialan palveluyksiköiden välistä yh...
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mielenterveys- ja päihdetyöntekijöiden kokemuksia kehityskes...
Tavoitteena opinnäytetyössä oli tutkia pienen kannatusyhdistyspohjaisen päiväkodin työhyvinvointia j...
Opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää silmälääkäriyhteistyön nykyistä tilaa organisaatiossa ja t...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin kokonaisuutta sekä työhyvinvoinnin j...
Tässä kehittämistehtävässä oli tarkoituksena kehittää palvelumuotoilun keinoin kohdeyhteisön vuositi...
Opinnäytetyö laadittiin eräälle konsultointialan yritykselle, joka tuottaa muun muassa rakennusterve...
Opinnäytetyön kohde oli SähköMestarit Hakkarainen Oy Jyväskylässä. Yritykseen tuli laatia toiminnan ...
Tämä kehittämispainotteinen opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Sininauha Oy:n kanssa. Opinnäytetyön t...
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista ja sen kehittämistä. Opinnäytetyön tutkimusm...
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Etelä-Savon ELY-keskus ja sen tavoitteena oli selvittää m...
Sosiaali- ja terveysalalla kehittäminen on jatkuvaa. Lähiesihenkilöt ovat kehittämistoiminnassa tärk...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työterveysyhteistyön nykytila ja kehittämiskohteet t...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kohdeorganisaatiolle, sisäministeriön maahanmuutto-osa...
Tämän kehittämisprojektin aiheena oli kunta-, järjestö- ja seurakuntayhteistyön kehittäminen avoimis...
Tämän kehittämistyön myötä kehitettiin organisaatiotasolla sosiaalialan palveluyksiköiden välistä yh...
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mielenterveys- ja päihdetyöntekijöiden kokemuksia kehityskes...
Tavoitteena opinnäytetyössä oli tutkia pienen kannatusyhdistyspohjaisen päiväkodin työhyvinvointia j...
Opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää silmälääkäriyhteistyön nykyistä tilaa organisaatiossa ja t...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin kokonaisuutta sekä työhyvinvoinnin j...
Tässä kehittämistehtävässä oli tarkoituksena kehittää palvelumuotoilun keinoin kohdeyhteisön vuositi...
Opinnäytetyö laadittiin eräälle konsultointialan yritykselle, joka tuottaa muun muassa rakennusterve...
Opinnäytetyön kohde oli SähköMestarit Hakkarainen Oy Jyväskylässä. Yritykseen tuli laatia toiminnan ...
Tämä kehittämispainotteinen opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Sininauha Oy:n kanssa. Opinnäytetyön t...
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista ja sen kehittämistä. Opinnäytetyön tutkimusm...
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Etelä-Savon ELY-keskus ja sen tavoitteena oli selvittää m...
Sosiaali- ja terveysalalla kehittäminen on jatkuvaa. Lähiesihenkilöt ovat kehittämistoiminnassa tärk...