Hoitohenkilökunnan kokemuksia Psykiatrian tehostetun avohoidon kehittämisestä

Sosiaali- ja terveysalalla työnkehittäminen on jokapäiväistä toimintaa. Hoitotyössä muuttuvat toiminnot ja toimitavat vaativat henkilökunnalta ja esimiehiltä yhteistyötä sekä sitoutumista kehittämistyöhön. Hoitotyön kehittäminen vaikuttaa myönteisesti organisaatioiden tulokseen, potilaiden hoidon laatuun ja henkilökunnan työmotivaatioon. Tämä opinnäytetyö toteutettiin Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin pyynnöstä Psykiatrian tehostetun avohoidon yksikön hoitohenkilöstölle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Psykiatrian tehostetun avohoidon hoitohenkilökunnan kokemuksia oman työyksikön toiminnan kehittämisestä sekä hoitajien osallisuudesta kehittämistyöhön. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kyseisen työyksikön toiminnan kehittämistyöstä hoitajien näkökulmasta. Opinnäytetyössä käsiteltiin hoitotyön kehittämistä sekä siihen vaikuttavia tekijöitä: työn kehittäminen, johtajuus sekä työhyvinvointi. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista että määrällistä tutkimusta. Opinnäytetyön kysely toteutettiin Webropol -kyselynä, joka lähetettiin 42 hoitajalle ja vastauksia saatiin yhteensä 15 kappaletta. Kyselyn laadulliset vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä ja määrälliset vastaukset esitettiin webropol -työkalun avulla. Opinnäytetyön kyselystä saaduista tuloksista selviää, että hoitohenkilökunnan keskuudessa korostuu kehittämismyönteisyys, motivoituminen sekä innostuneisuus muutokseen ja kehittämiseen. Kritiikkiä vastaajat antavat henkilökunnan liiallisiin muutoksiin ja siirtoihin toisiin tehtäviin. Haastavana nähtiin myös henkilökunnan ja esimiesten välinen kommunikointi sekä epäselvä tulevaisuuden kuva. Vastauksista tulee kuitenkin ilmi hoitohenkilökunnan sitoutuneisuus työhön