Henkilöstösuunnittelun kehittäminen kuntaorganisaatiossa

Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia henkilöstöosaamisen johtamista ja sen kehittämisen mahdollisuuksia. Onnistuneella osaamisen johtamisella on tulevaisuudessa kunta-alalla hyvin suuri merkitys, koska lisähenkilöstöä on taloudellisen tilanteen tiukentuessa entistä vaikeampi rekrytoida. Tutkimuksen lisäksi tavoitteena oli kehittää osaamisen johtamiseen uusi toimintamalli ja sitä ohjaava työkalu, jonka avulla henkilöstön osaamisen kokonaiskuva saataisiin päivitettyä tulevaisuuden henkilöstösuunnittelun kehittämiseksi. Kohdeorganisaationa opinnäytetyössäni on kuntaorganisaatio, joka on minun työympäristöni. Opinnäytetyö on toteutettu hyödyntämällä omassa työympäristössäni ja aikaisemmassa työhistoriassani havaittuja kehittämistarpeita, minkä lisäksi teoriatietoa on kartoitettu aihealuetta koskevasta kirjallisuudesta, erilaisista tutkimus- ja selvitysaineistoista sekä aiheesta laadituista opinnäytetöistä. Selvitin myös olemassa olevia valmiita ratkaisumalleja osaamisenkartoittamiseen etsimällä tietoa internetistä edellä mainittuja palveluita tuottavien yritysten sivustoilta. Opinnäytetyön kehittämistehtävän lopputuloksena laadin henkilöstön osaamisen kartoittamiseen toimintamallin ja osaamiskartoituslomakkeen. Lomakkeen avulla pystytään selvittämään henkilöstön osaamisen nykytilanne ja mahdolliset kehittämistarpeet ja -toiveet. Lomake on laadittu sellaiseksi, että sen yhdenmukainen käyttö ja tulevaisuudessa tapahtuva kehittäminen olisi mahdollisimman yksinkertaista