Pengaruh etos kerja Islam dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bank syariah : studi kasus di BPRS Bina Finansia Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja Islam dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BPRS Bina Finansia (BINASIA) Semarang. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sementara itu, data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulannya menggunakan metode kuesioner (angket) dengan menggunakan skala pengukuran likert dan dokumentasi yang diberikan kepada karyawan BPRS Bina Finansia (BINASIA) Seamarang. Pada penelitian ini Sampel yang diteliti sebanyak 30 karyawan. Dalam menganalisis penulis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 17. Hasil dari analisis penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa etos kerja Islam (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji t dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan nilai t hitung sebesar 6,229 dan variabel komitmen organiasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji t dengan signifikansi 0,004 < 0,05, sedangkan nilai t hitung yaitu sebesar 3,103. Dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa etos kerja Islam dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ABSTRACT: This study aims to determine how the influence of Islamic work ethic and organizational commitment to the performance of employees of BPRS Bina Finansia (BINASIA) Semarang. The type used in this research is a quantitative method. Meanwhile, the data used in this study are primary data with the collection method using a questionnaire method using a likert measurement scale and documentation provided to employees of BPRS Bina Finansia (BINASIA) Semarang. In this study, the samples studied were 30 employees. In analyzing the author uses multiple linear regression analysis using the help of the SPSS program version 17. The result of the research analysis obtained indicate that the Islamic work ethic (X1) has a positive and significant effect on employee performance seen from the t test with a significance of 0.000<0.05, with a t value of 6.229 and organizational commitment variable (X2) has a positive and significant effect. On employee performance seen from the t test with a significance of 0.004