PENGHARGAAN DAN PENGAKUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DINAMIKA LOGAM MULIA BATAM

Kinerja karyawan dianggap menjadi tantangan utama dalam sebuah perusahaan karena merupakan sebuah komponen penting dalam berjalan nya suatu perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perusahaan dituntut untuk mengembangkan program maupun implementasi untuk memungkinkan perusahaan tetap terus kompetitif di setiap bidang dan menunjukkan hasil kinerja perusahaan yang positif. Penelitian di lakukan di perusahaan yang bergerak di bidang industri barang barang sisa tak terpakai atau scrap di Kota Batam yaitu PT. Dinamika Logam Mulia. Sampel yang diteliti berjumlah 102 responden dari karyawan perusahaan tersebut terdiri dari beberapa kategori lama tahun bekerja seorang karyawan. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling serta uji validitas, uji realibitas menggunakan regresi linier berganda. Temuan dari penelitian ini menunjukkan semua konstruk dari pengakuan dan penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu semua hipotesis diterima. Variabel dari pengakuan dan penghargaan akan di jelaskan lebih lanjut di dalam penelitian ini. Studi ini juga memberikan saran dan implikasi manajerial untuk masing masing peneliti yang akan datang serta praktisi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan pemahaman akan penting nya konstruk dari penghargaan dan pengakuan