KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KAPABILITAS INOVASI INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Perusahaan Niagahoster Yogyakarta)

Persaingan bisnis yang semakin ketat dapat ditandai dengan adanya banyak perusahaan yang dituntut untuk memiliki intelektual yang menganut sistem terbuka (open system). Dampak persaingan bisnis yang semakin ketat membuat situasi ini mendorong dunia usaha untuk lebih memperhatikan strategi yang diterapkan. Perusahaan dapat memperoleh pengetahuan secara efektif akan mampu menciptakan dan mempertahankan keunggulan secara kompetitif, selain hal itu inovasi juga menjadi alat untuk menjawab tantangan perubahan yang terjadi begitu cepat. Perusahaan yang bergerak untuk menjawab kebutuhan pada masa kini dalam menanggapi berbagai perubahan digital dan juga industri 4.0 dan mengandalkan pengetahuan serta inovasi salah satunya adalah Niagahoster. Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah PT Niagahoster dan subjeknya adalah karyawan yang bekerja di perusahaab Niagahoster. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan survey yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan metode statistic menggunakan alat IBM SPSS Statistik 26. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa knowledge management dan kapabilitas inovasi individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan