PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA Tbk. KANTOR CABANG PEMBANTU BLITAR

Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Blitar” ini ditulis oleh Cahya Bekti Nugroho, NIM 12401173528 dibimbing oleh Hj. Amalia Nuril Hidayati, M.Sy. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh kebutuhan dari lingkungan perbankan syariah yang dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, memerlukan manajemen yang dapat mengakomodasi setiap perubahan yang akan terjadi dengan efektif dan efisien. Kelangsungan hidup dan pertumbuhan perbankan tidak hanya ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola kauangan semata, tetapi juga ditentukan dari keberhasilan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah perusahaan harus mampu untuk menyatukan cara pandang karyawan dan pimpinan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Dalam hal ini peneliti menghubungkan masalah motivasi dan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar ? (2) Apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar ? (3) Apakah motivasi dan pelatihan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar ?. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penenelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis dengan menggunakan IBM SPSS 16.0 berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, teknik analisis regresi linear berganda, uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar, (2) pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar, (3) motivasi dan pelatihan kerja bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia KCP Blitar. Kata Kunci : motivasi kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan