Understanding the wage differentials in public and private sector

Sammendrag: For produksjon og styrke økonominivået er arbeidskraften den viktigste ressursen i et land. Store andel av nasjonal formuen består av arbeidsinnsats. Enten det tilbyes tjeneste eller rekrutterer arbeidskraft, intensjon bak handling er objektiv. Alle aktorer står oven for forskjellige normer, regler og lover for økonomiske utvekslinger. Slik begrensinger gir ujevn fordeling av arbeidskraft og arbeidere blir behandlet forskjellig på bakgrunn av kjønn, erfaring, utdanning og tilhørighet. Målet med denne analyse er å finne ut viktig faktorer bak lønnsforskjellene i privat og offentlig sektorer i US. Jeg benyttet en empiriske metode for å finne ut effekten av utdanning på lønna og hva er andre faktorer som påvirker lønna i disse to sektorene i løpet av 2015 i US. Funnene i denne studie viser at premien på utdanning varierer med utdanningsnivået. Resultatet viser at det er en lønnsendring når ansatte flytter til ulike regioner. Høy lønn for amerikanske statsborgere og lav lønn for kvinner indikerer at det finnes diskriminering i ulike sektorer. Videre jeg fokuserte på lønn gapet i helse og utdanning sektor. Resultatet viser lavere belønning for ansatte med lav utdanning i offentlig sektor