Faculty Unionization and Salary Differentials in Ontario Universities

This paper explores the impact of unionization on salary differentials among Ontario universities by comparing the trends in average salaries between those institutions which have certified bargaining units and those which do not. The principal time period considered is from 1975, when the first Ontario university became certified, to 1983, three years after the most recent faculty association to become certified did so. The age-adjusted average salary increase for the unionized institutions was found to be only about two per cent greater than for the nonunionized group. As well, other data presented led to the conclusion that unionization has not had a significant impact upon relative salary structures in Ontario universities. This conclusion is qualified by noting that certification may not be an effective indicator of unionization, that the presence of unions in some universities may have influenced the salary behaviour of the nonunionized institutions, and that the potential influence of faculty unions was constrained by wage controls and funding limits during the period under investigation.Cet article explore l'impact de la syndicalisation sur les différences salariales parmi les universités ontariennes en comparant les tendances dans les salaires moyens entre les institutions où les professeurs sont syndiqués et celles où ils ne le sont pas. L'étude porte sur la période de temps allant de 1975, année où la première université ontarienne se syndicalisa, à 1983, soit trois ans après que la dernière université à se syndicaliser le fit. L'étude montre que la hausse salariale moyenne (ajustée pour l'âge) dans les institutions syndicalisées n'est supérieure que de deux pour cent à celle des groupes non-syndiqués. Par ailleurs, d'autres données permettent de conclure que la syndicalisation n'a pas eu d'impact significatif sur les structures salariales relatives dans les universités ontariennes. On doit cependant nuancer cette conclusion en notant que la syndicalisation ne traduit pas forcément un syndicalisme revendicatif, que la présence de syndicats dans certaines universités a pu influencer le comportement salarial des institu-tions non-syndiquées, et que l'influence potentielle des syndicats professoraux a été limitée par les contrôles de salaire et les contraintes budgétaires en vigueur pendant la période à l'étude