PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYATAMA SOLUSINDO DUMAI

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYATAMA SOLUSINDO DUMAI Prihartini Teja Lestari NIM. 11571200851 Penelitian ini dilakukan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai yang bertempat di Jalan Sultan Hasanuddin, Dumai, Provinsi Riau. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayatama Solusindo Dumai. Dengan harapan, agar hasil Kinerja karyawan dapat mencapai target dan dapat meningkatkan Kinerja karyawan. Dalam penelitian ini dirumuskan masalah adalah seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayatama Solusindo Dumai. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan, sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah metode regresi linear berganda. Hipotesis berdasarkan uji parsial (uji T), diduga budaya organisasi berpengaruh seacara parsial terhadap kinerja karyawan dan diduga loyalitas karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Serta, berdasarkan secara uji simultan (uji F), diduga budaya organisasi dan loyalitas karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai. Dan berdasarkan uji Adjusted R Square menunjukkan budaya organisasi dan loyalitas karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Mayatama Solusindo Dumai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan, Kinerj