Strategi Rekrutmen Tenaga Pendidik di Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan

Penelitian ini mengenai Strategi Rekrutmen Tenaga Pendidik di Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan secara menyeluruh mengenai Strategi Rekrutmen Tenaga Pendidik di Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Cabang Pondok Cabe. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kualitatif dengan pendekatan Deskriptif untuk mengambarkan secara objektif menganalisis data-data yang diperoleh, dan kemudian memakai studi kasus dengan bentuk intrinsik yang menekankan pada pemahaman (verstehen) yang mendalam terhadap kasus tunggal yang disebabkan kasus tersebut menarik. Berdasarkan kebutuhan penelitian ini ditentukan sumber data yaitu Kepala Cabang, Manager Cabang dan Tenaga Pengajar Primagama Poncok Cabe. Adapun teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi observasi, Wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan dapat disimpulkan bahwa Strategi Rekrutmen Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Pondok Cabe sudah baik namun belum maksimal. Lembaga ini menggunakan strategi dengan cara selalu melakukan perencanaan dalam merekrut tenaga pendidik, yaitu dengan melakukan analisis kebutuhan pegawai, anatara lain menganalisis posisi/ jabatan yang kosong, penentuan spesifikasi jurusan sesuai dengan lowongan yang diterima, menentukan persyaratan yang harus di penuhi oleh para pelamar, lalu menginformasikan adanya kebutuhan pegawai di Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Pondok Cabe. Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Pondok Cabe, Standar tenaga pendidik yang dibutuhkan dalam rekrutmen tenaga pendidik di Lembaga Bimbingan Belajar Primagama Cabang Pondok Cabe yaitu linier dengan bidang studi yang di ampuh dan berpengalaman. Kata kunci: Strategi, Rekrutmen, Tenaga Pendidi