Peranan stressor dalam menentukan tingkat stress kerja yang diampukan dengan tipe kepribadian dan pengaruhnya terhadap pekerja

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan di dalam Perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan teknik analisis data deskriptif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket dengan model rating scale, yang dianalisis menggunakan regresi sederhana. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya gambaran tingkat stres kerja dan gambaran tingkat motivasi kerja karyawan serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh kesimpulan bahwa: stress kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Saran yang diajukan bagi perusahaan adalah: Pertama, sebaiknya perusahaan melakukan pengurangan jam kerja karyawan yang sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Kedua, menambah jumlah karyawan karena mengingat perusahaan tidak jarang memperoleh order yang menumpuk. Hal ini dilakukan agar pemanfaatan waktu dalam proses bekerja dapat lebih efektif sehingga ketercapaian tujuan perusahaan dapat lebih tercapai dengan baik. Ketiga, karyawan perlu diberikan perhatian dan arahan supaya memiliki motivasi kerja yang tinggi. Dalam hal ini, peran pemimpin sangat penting untuk membuat motivasi kerja karyawan tetap terjaga