Diversity & Inclusion nachhaltig in Unternehmen und Organisationen verankern: Faktoren einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur für homosexuelle Mitarbeitende

Die Vielfalt der Belegschaft und insbesondere die Dimension sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität gilt als Katalysator innerhalb eines ganzheitlichen Diversity & Inclusion Managements. Diese Studie untersucht, welche Bedeutung homosexuelle Mitarbeitende in der Schweiz einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur beimessen. Befragt wurden 32 homosexuelle Personen zu ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz. Als zentraler Faktor wurde die Haltung der unmittelbaren Vorgesetzten identifiziert. Inklusive Massnahmen auf Organisationsebene waren hingegen oft nicht vorhanden und wurden nicht erwartet. Wo sie vorhanden waren, wurden sie allerdings geschätzt. Der Artikel formuliert Massnahmen zur Inklusion von homosexuellen Mitarbeitenden im Rahmen eines nachhaltigen D&I Managements.Workforce diversity, and in particular the dimension sexual orientation and gender identity, is considered a catalyst within an integrated diversity & inclusion management. This study explores the importance that gay and lesbian employees in Switzerland attach to an open and inclusive corporate culture. Thirty-two homosexual employees were interviewed about their experiences in the workplace. The attitude of immediate superiors was identified as a central factor. Inclusive measures at the organizational level, on the other hand, were often not in place and were not expected. Where they did exist, however, they were valued. This article formulates measures for the inclusion of homosexual employees in the context of a sustainable D&I management