Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Pekanbaru, metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Pos Indonesia di Pekanbaru, sedangkan yang menjadi sampel dari penelitian ini yang berjumlah 70 orang, Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Dimensi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitas kerja dan kuantitas kerja, Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja karyawan yang meliputi kualitas kerja dan kuantitas kerja bahwa pada kategori baik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi perbaikan kebijakan dan peraturan oleh Pos mengenai penilaian kinerja karyawan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerj...
Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pengembangan karir . Pengembangan karir merupak...
ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos...
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bengkulu. Penel...
Persaingan bisnis yang ketat ini membutuhkan manajemen puncak yang dapat mengadaptasi semua persaing...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kine...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kan...
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, berlokasi di Jalan Pengayoman Kelura...
Pusat pertanggungjawaban digunakan untuk menciptakan suatu sistem pertanggungjawaban yang baik. ole...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat obkyektif Pelaksanaan Pelayanan Jasa Paket Pos Pad...
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, berlokasi di Jalan Pengayoman Kelura...
Pelatihan adalah suatu proses untuk mengajarkan pada karyawan seperti ketrampilan, sikap, disiplin d...
Penelitian ini dituju untuk menelaah pengaruh Akuntansi Ppertanggungjawaban guna menilai Kinerjaa Ka...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerj...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerj...
Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pengembangan karir . Pengembangan karir merupak...
ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos...
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bengkulu. Penel...
Persaingan bisnis yang ketat ini membutuhkan manajemen puncak yang dapat mengadaptasi semua persaing...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kine...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kan...
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, berlokasi di Jalan Pengayoman Kelura...
Pusat pertanggungjawaban digunakan untuk menciptakan suatu sistem pertanggungjawaban yang baik. ole...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat obkyektif Pelaksanaan Pelayanan Jasa Paket Pos Pad...
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, berlokasi di Jalan Pengayoman Kelura...
Pelatihan adalah suatu proses untuk mengajarkan pada karyawan seperti ketrampilan, sikap, disiplin d...
Penelitian ini dituju untuk menelaah pengaruh Akuntansi Ppertanggungjawaban guna menilai Kinerjaa Ka...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerj...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh variabel rotasi pekerj...
Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pengembangan karir . Pengembangan karir merupak...
ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos...