PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA

Komitmen organisasi merupakan kepercayaan seseorang terhadap organisasi atau perusahaan dan terlibatnya individu dalam kegiatan atau kepentingan organisasi dengan penuh tanggung jawab dan loyal terhadap organisasi. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah menggunakan eksplanasi (Explanatory Research). Populasi penelitian ini karyawan bagian produksi di PT. Primayudha Mandirijaya. Jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Teknik analisis menggunakan statistic deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi, motivasi kerja maupun kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi dan motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, namun kepuasan kerja tidak  memediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi.Organizational commitment is a person's belief in the organization or company and the involvement of individuals in the activities or interests of the organization with full responsibility and loyalty to the organization. The research objective was to analyze the influence of organizational culture and work motivation on organizational commitment with job satisfaction as an intervening variable. This type of research is using explanation (Explanatory Research). The population of this research is production employees at PT. Primayudha Mandirijaya. The number of samples is 100 respondents. The data collection technique used a questionnaire. The measurement scale uses the Likert scale. The analysis technique uses quantitative descriptive statistics. The results showed that both organizational culture, work motivation and job satisfaction had an effect on organizational commitment. Organizational culture and work motivation also affect job satisfaction, but job satisfaction does not mediate the influence of organizational culture and work motivation on organizational commitme