Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap stres kerja pada karyawan Teknologi Informasi di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 201 subjek yang bekerja di bagian Teknologi Informasi di perusahaan di DKI Jakarta. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada variabel work-life balance menggunakan adopsi Work Life Balance Scale (WLBS) milik Gwenith G. Fisher, Carrie A, Bulger and Carlla S. Smith (α = 0,863) dan variabel stres kerja diukur menggunakan adopsi Job Related Tension Index (JRTI) milik Kahn, Wolfe, Quinn, dan Snoek (α = 0,925). Hasil uj...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran work-life balance perempuan yang bekerja pada posisi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuas...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap stress kerja pada ibu ...
Penelitian ini dilakukan pada PT ID Express Logistik Indonesia yangbertujuan untuk mengetahui siste...
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan work life balance terhadap karyawan work from home saat...
Nadira Fasya Herliana, 2020; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-life Balance Terhadap Turnover Intent...
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi. Apabila karyawan tidak ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja perawat...
Mutiara Rizky Febriani, 2021; Pengaruh Stress Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja P...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran tingkat kepuasan kerja, gambaran w...
Perhatian pada kepuasan kerja karyawan yang dilakukan oleh UD. Batik Fajar Indah bertujuan untuk men...
ABSTRACT RHENNY M, 2015; TheInfluence of Work-life balance and Job Stress On Job Satisfaction Of...
Polisi wanita yang sudah menikah kerap mengalami ketidak seimbangan antara kehidupan pribadi dan pek...
Lingkungan tempat kita tinggal atau bahkan tempat bekerja memiliki perbedaan generasi yang sangat be...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran work-life balance perempuan yang bekerja pada posisi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuas...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap stress kerja pada ibu ...
Penelitian ini dilakukan pada PT ID Express Logistik Indonesia yangbertujuan untuk mengetahui siste...
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan work life balance terhadap karyawan work from home saat...
Nadira Fasya Herliana, 2020; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-life Balance Terhadap Turnover Intent...
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan organisasi. Apabila karyawan tidak ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja perawat...
Mutiara Rizky Febriani, 2021; Pengaruh Stress Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja P...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran tingkat kepuasan kerja, gambaran w...
Perhatian pada kepuasan kerja karyawan yang dilakukan oleh UD. Batik Fajar Indah bertujuan untuk men...
ABSTRACT RHENNY M, 2015; TheInfluence of Work-life balance and Job Stress On Job Satisfaction Of...
Polisi wanita yang sudah menikah kerap mengalami ketidak seimbangan antara kehidupan pribadi dan pek...
Lingkungan tempat kita tinggal atau bahkan tempat bekerja memiliki perbedaan generasi yang sangat be...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran work-life balance perempuan yang bekerja pada posisi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kepuas...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh potensi yang harus dimiliki oleh setiap pegawai untuk melaksan...