PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI JAKARTA PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 responden dengan sampel penelitian 133 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi. Nilai Original Sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,449 dan T-Statistic > 1,96 yaitu 3,889. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,000 < 0,05 maka variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepercayaan, Komitmen Organisasi This study aims to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment through trust as a mediating variable for private vocational school teachers in Central Jakarta. This study uses a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 200 respondents with a research sample of 133 respondents. The model used in this study is a relationship or influence model, or called path analysis. To test the hypothesis proposed in this study, the technical model fit analysis used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that job satisfaction had an effect on organizational commitment through trust as a mediating variable. Original Sample value of the effect of these three variables is 0.449 and T-Statistic > 1.96 which is 3.889. Furthermore, based on the P-Value 0.000