MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN (Studi Multisitus di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo)

ABSTRAK Tesis dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan (Studi Multisitus di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo)” ini ditulis oleh Rita Pusvitasari dengan oleh Prof. Dr. Muwahid Shulhan, M.Ag dan Dr. Ahmad Tanzeh, M.Pd.I. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Mutu Pendidikan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam sekolah. Sistem pendidikan di setiap tingkatan sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk pelaksanaan programnya. Keberhasilan pendidikan di sekolah ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam membina dan mengembangkan pendidik dan tenaga kependidikan yang tersedia di sekolah guna meningkatkan mutu pendidikan. Pertanyaan penelitian dalam tesis ini adalah 1) Bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo?; 2) Bagaimana pengadaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo?; 3) Bagaimana pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo?; 4) Bagaimana promosi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo?; 5) Bagaimana pengawasan dan kompensasi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan SMA Al-Islam Krian dan SMAN 1 Taman Sidoarjo? Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi multisitus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi partisipan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data individu dan analisis lintas situs. Pengecekan keabsahan data dengan credibility, transferability, dependability, dan confirmability. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: 1) Perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan dilakukan dengan menganalisis kebutuhan sumber daya manusia dan pemetaan jabatan sesuai dengan visi, misi, dan tujuan sekolah, meningkatkan kompetensi SDM melalui pelatihan dan pengembangan serta menjamin kesejahteraan dengan memberikan memberikan kompensasi untuk meningkatkan mutu pendidikan; 2) Pengadaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan dengan membuat job description and job specification terlebih dahulu sebelum mengadakan rekrutmen, informasi rekrutmen melalui media sosial, seleksi dilakukan dengan kelengkapan administrasi, diadakan tes dan wawancara, pelamar yang diterima akan memperoleh SK serta orientasi lingkungan kerja; 3) Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di dengan mengadakan pelatihan bagi guru dalam pembuatan RPP, media pembelajaran, pembelajaran berbasis online, MGMP, penugasan sementara sedangkan tenaga kependidikan pelatihannya terkait peningkatan pelayanan administrasi dan Dapodik, workshop untuk meningkatkan kuantitas & kualitas kinerjanya, 4) Promosi jabatan dalam meningkatkan mutu pendidikan disesuaikan dengan prestasi kerja, masa kerja, dan mempunyai loyalitas bagi sekolah; 5) Pengawasan dan kompensasi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan dilakukan oleh kepala sekolah dan pengawas dari Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur dilakukan secara rutin dan feedback serta kompensasi sesuai dengan kinerja untuk meningkatkan mutu pendidikan