PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN CV GANGSAR TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV Gangsar Tulungagung)” ini ditulis oleh Nurul Elvonny Sintha, NIM 12402173044, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dengan dosen pembimbing Suminto, M.Pd.I Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor terpenting dalam berjalannya suatu organisasi. Sumber daya manusia yang ada di organisasi harus dikembangkan secara berkelanjutan agar dapat meningkatkan kemampuan sesuai dengan tuntutan lingkungan bisnis. Untuk mencapai target tersebut pengawasan sangat diperlukan agar karyawan dapat melakukan tugasnya sesuai dengan target yang telah ditentukan oleh perusahaan, selain itu disiplin kerja juga harus dimiliki oleh seorang pemimpin dan seorang karyawan. Dengan adanya disiplin kerja yang baik maka perusahaan akan dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Faktor lain yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah kompensasi. Kompensasi merupakan hal yang diterima oleh karyawan, baik berupa uang atau hadiah atau bukan berupa uang sebagai balas jasa yang telah dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan CV Gangsar Tulungagung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, dengan tujuan untuk melihat hubungan pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan CV Gangsar Tulunngagung. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah probability sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yaitu karyawan CV Gangsar Tulungagung. Tahap selanjutnya, data kuesioner dianalisis dengan analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa variabel pengawasa, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positi dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kinerja karyawan CV Gangsar Tulungagung. Sedangkan hasil uji F dapat diketahui bahwa variabel pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Kemudian dari analisis koefisien determinasi (R2) dapat diketahui bahwa sebesar 92,8% variabel produktivitas kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengawasan, disiplin kerja dan kompensasi. Dan sisanya sebesar 7,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Pengawasan