PERAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PENUNJANG PEREKONOMIAN (Studi Kasus di UPT. Balai Latihan Kerja Tulungagung)

ABSTRAK Skripsi yang berjudul “Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Mannusia Sebagai Penunjang Perekonomian (Studi Kasus di UPT. Balai Latihan Kerja Tulungagung)” ini ditulis oleh Indri Dora Wati, NIM 17402163011, jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, Pembimbing Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh maraknya pengangguran yang khususnya berada di Tulungagung. Dengan upaya ini agar bisa memberikan gambaran mengenai peran BLK Tulungagung bagaimana perannya untuk menekan angka pengagguran dengan melakukan sebuah kegiatan pelatihan kerja. Dengan adanya pelatihan kerja tersebut, pengangguran dapat teratasi karena mereka dapat mencari pekerjaan yang layak sesuai dengan kemampuan dan keinginan mereka sehingga sumber daya manusiannya semakin berkualitas. Rumusan masalah dalam skripsi ini antara lain, (1) Peran pelatihan kerja dalam merencanakan peningkatan sumber daya manusia yang berkualitas, (2) Peran pelatihan kerja dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, (3) Peran pelatihan kerja dalam mengembangan sumber daya manusia.Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mendiskripsikan peran pelatihan kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan adanya kegiatan pelatihan kerja ini sangat bermanfaat dan memberikan nilai positif untuk mereka kedepannya. Selain itu juga terdapat kendala yang dihadapi untuk sebuah pengembangan. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil analisis penelitian ini, dapat diketahui bahwa (1) peran pelatihan kerja yang diadakan UPT. Balai Latihan Kerja Tulungagung dalam merencanakan peningkatan sumber daya manusia antara lain, dengan melakukan Training Need Analysis atau survey ke perusahaan lain, juga dengan melakukan pelatihan bagi instruktur untuk menambah kemampuan instruktur dengan kegiatan BIMTEK, serta memperhatikan peralatan yang digunakan untuk kegiatan pelatihan. (2) Dengan pelatihan kerja tersebut dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas untuk membantu para pencari kerja dan pengangguran untuk mengasah keterampilan mereka. Hal ini dilakukan agar mereka dapat bekerja dengan layak yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. (3) Pengembangan yang dilakukan dengan membuka beberapa jurusan yang sesuai dengan minat calon peserta. Hal ini dilakukan agar seseorang mempunyai kemampuan untuk bisa meningkatkan kemampuan yang dimiliki agar lebih berkualitas, sehingga dapat meningkatkan ekonomi mereka dengan baik dan layak. Kata Kunci : Pelatihan kerja, sumber daya manusia, kualitas, balai latihan kerj