PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG UTAMA KEDIRI

ABSTRAK Skripsi dengan Judul “Pengaruh Rekruitmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening di PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Utama Kediri” ini ditulis oleh Nova Nur Fitriani, NIM. 17401163350, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Dosen Pembimbing: Sri Eka Astutiningsih, SE., M.M. Dalam beberapa tahun tahun terakhir karyawan di PT Bank Muamalat Indonesia mengalami penurunan. Penurunan karyawan ini disebabkan karena diperketatnya proses rekruitmen, seleksi, dan pelatihan yang dilakukan oleh PT Bank Muamalat Indonesia. Selain hal tersebut, alasan lain yang mengakibatkan menurunnya karyawan adalah pergantian tenaga kerja manusia dengan teknologi, maka peneliti tertarik untuk mengambil topik penelitian dengan judul tersebut di PT Bank Muamalat Indonesia KCU Kediri. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Apakah terdapat pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 2. Apakah terdapat pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 3. Apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 4. Apakah terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 5. Apakah terdapat pengaruh rekruitmen terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri? 6. Apakah terdapat pengaruh seleksi terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri? 7. Apakah terdapat pengaruh pelatihan terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri? 8. Apakah terdapat pengaruh langsung rekruitmen melalui kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 9. Apakah terdapat pengaruh langsung seleksi melalui kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 10. Apakah terdapat pengaruh langsung pelatihan melalui kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? 11. Apakah terdapat pengaruh rekruitmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji T, Uji F, Uji Koefisien Determinasi, dan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Rekruitmen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 2. Seleksi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 3. Pelatihan memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 4. Kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 5. Rekruitmen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri. 6. Seleksi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri. 7. Pelatihan memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kompetensi di PT BMI KCU Kediri. 8. Rekruitmen melalui kompetensi memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 9. Seleksi melalui kompetensi memberikan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 10. Pelatihan melalui kompetensi memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. 11. Rekruitmen, seleksi, dan pelatihan secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT BMI KCU Kediri. Kata Kunci: Rekruitmen, Seleksi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Variabel Intervenin