PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAWIT ARUM MADANI DI KECAMATAN SUTOJAYAN KABUPATEN BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sawit Arum Madani di Kecamatan Sutojayan Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Ilma Dzawil Iftitah, NIM 17402153134 pembimbing Dr. Muhammad Aswad, M.A. Penelitan ini di latarbelakangi oleh tingkat persaingan usaha di bidang industri yang semakin ketat, secara tidak langsung sebuah perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang bagus, sehingga dapat membantu perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Maka seorang pemimpin harus mengetahui gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja seperti apa yang diharapkan oleh para karyawannya. Agar tercapai kinerja yang diharapkan maka seorang pemimpin perlu memberikan motivasi dan arahan- arahan lainnya untuk par akaryawan agar mereka bisa lebih semangat dan percaya diri untuk menyelesaikan semua pekerjaannya. Maka dari itu peneliti mengambil judul penelitian tentang gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja. Hal ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sawit Arum Madani (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sawit Arum Madani (3) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sawit Arum Madani (4) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sawit Arum Madani (5) Apakah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sawit Arum Madani. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data primer yang dipakai adalah dengan kuesioner, teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan sinifikann terhadap kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja , lingkungan kerja, kinerja karyawan