PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung)

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung” ini ditulis oleh Febri Dwi Saputri, NIM. 17401163216, Pembimbing Dr. H. Mashudi, M. Pd. I. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia pada perbankan syariah karena perkembangan perbankan ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah lembaga harus mampu menyatukan cara pandang karyawan-karyawan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan sendiri adalah merajuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan seluruh tugas-tugasnya yang telah menjadi tanggung jawabnya. Tujuan dari penelitian ini yaitu, 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, dan 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung sejumlah 28 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah nonprobability sampling. Data yang telah dikumpulkan diuji dengan program SPSS versi 16. Model pengujian yang digunakan meliputi: uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, 1) Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 2) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 3) Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 4) Variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan