PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MUAMALAT INDONESIA TBK KANTOR CABANG UTAMA KEDIRI

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri”. Penelitian ini dilatar belakangi oleh bahwa untuk meraih apa yang diinginkan oleh perusahaan, maka suatu perusahaan perlu memiliki aset utama yang berupa karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi, budaya organisasi yang baik. Oleh karenanya suatu perusahaan harus berusaha meningkatkan kinerja karyawan, dimana dengan harapan apa yang diinginkan oleh perusahaan bisa tercapai. Penelitian ini menghubungkan variabel-variabel bebas yang meliputi Pengawasan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi dengan variabel terikat Kinerja Karyawan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah pengawasan dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Utama Kediri? (2) Apakah disiplin kerja dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri? (3) Apakah budaya organisasi dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri? (4) Apakah pengawasan, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama dapat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri?. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Dengan metode penyebaran angket sebagai data primer. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang kinerja karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh antara variabel pengawasan dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri. Sedangkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada variabel budaya organisasi terhadap terhadap variabel kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri. Begitu juga secara bersama-sama variabel pengawasan, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Utama Kediri. Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawa