PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar”, ini ditulis oleh Merliana, NIM. 17402153573, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung yang dibimbing oleh Dr. H. Dede Nurohman, M.Ag. Penelitian ini dilatar belakangi oleh Persaingan dunia kerja yang bergerak sangat ketat seperti sekarang mendorong banyak sebuah organisasi maupun perusahaan berupaya keras dalam melakukan perkembangan dalam bentuk kinerja optimal baik dalam sektor swasta maupun pemerintah. Untuk itu sebuah organisasi sangat membutuhkan manusia yang mampu berfikir secara kritis, kreatif, maju, inovatif dan memiliki semangat kerja yang tinggi untuk mendorong kinerja yang baik. suatu kinerja dapat tercapai dengan beberapa faktor seperti kepemimpinan, lingkungan kerja dan etos kerja islami. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu (1) Apakah kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kapubaten Blitar?(2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar?(3) Apakah etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar?(4) Apakah kepemimpinan, lingkungan kerja dan etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar?(5) Manakah diantara kepemimpinan, lingkungan kerja dan etos kerja islami yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar?. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang berasal dari seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar yang berjumlah 39 orang dengan Metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskesdastisitas dan uji multikolinieritas), uji linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), serta uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Selanjutnya melalui uji F dapat diketahui bahwa secara silmutan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Untuk variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar yaitu variabel etos kerja islami. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Etos Kerja Islami, Kinerja Pegawai