PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA INDUSTRI TAHU LUMINTU JAYA PAKUNDEN KOTA BLITAR MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Industri Tahu Lumintu Jaya Pakunden Kota Blitar” ini ditulis oleh Farida Siti Kodiah, NIM. 17402153145 pembimbing Hj. Amalia Nuril Hidayati, M.Sy. Masalah sumber daya manusia saat ini menjadi tantangan tersendiri bagi suatu manajemen karena sebagai penentu keberhasilan perusahaan. Dan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Kemampuan, motivasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan kepada karyawan mempengaruhi kinerja karyawan. Sehingga kinerja karyawan merupakan faktor penting yang selalu diperhatikan karena dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh antara kemampuan terhadap kinerja pekerja di Lumintu Jaya Kota Blitar? (2) Apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pekerja di Lumintu Jaya Kota Blitar? (3) Apakah ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja pekerja di Lumintu Jaya Kota Blitar? (4) Apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pekerja di Lumintu Jaya Kota Blitar? (5) Apakah ada pengaruh antara kemampuan, motivasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja pekerja di Lumintu Jaya Kota Blitar? Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan simpel random sampling. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 45 responden pekerja industri tahu Lumintu Jaya Pakunden Kota Blitar. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Tahap selanjutnya, hasil kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial (1) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (5) Kemampuan, motivasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja sumber daya manusia di industri tahu Lumintu Jaya Pakunden Kota Blitar Kata kunci : kemampuan, motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan dan kinerj