PENGARUH BEBAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA BAGI KARYAWAN PADA PERSEROAN TERBATAS JATINOM INDAH AGRI BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Beban Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Bagi Karyawan Pada Perseroan Terbatas Jatinom Indah Agri Blitar” ini ditulis oleh Firdausi, NIM. 17402153511, pembimbing Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia yang memiliki peranan penting untuk mewujudkan salah satu kesuksesan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar. Selain itu perlu juga diberikan perhatian pada peningkatan kualitas SDM yang potensial pada perusahaan tersebut. PT. Jatinom Indah Agri Bllitar perlu memperhatikan beban kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Hal ini disebabkan beban kerja dan kepuasan kerja merupakan hal yang paling mendasar untuk mengetahui seberapa baik suatu perusahaan atau seorang karyawan melakukan suatu pekerjaan, yang pada akhirnya akan berpengaruh pada kinerja karyawan atau perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah (1) Menguji pengaruh beban kerja dalam meningkatkan kinerja bagi karyawan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar. (2) Menguji pengaruh kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja bagi karyawan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar. (3) Menguji pengaruh antara beban kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja bagi karyawan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada di kantor pusat pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non probability sampling. Metodologi yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t secara parsial, uji f secara simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai uji t secara parsial. (2) variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai uji t secara parsial. (3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai uji f secara simultan. Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Bagi Pekerj