PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT INDONESIA TBK KC KEDIRI

Abstrak Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC. Kediri” ini ditulis oleh Eryce Shofiatul Khusna NIM. 17401153376, Pembimbing Dr. H. Mashudi M. Pd. I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Sumber daya manusia merupakan kunci menuju sukses, oleh karena sumber daya manusia adalah penggerak utama dalam operasionalisasi dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengungkapkan pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri? (3) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri? (4)Apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri?penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. (2Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. (3)Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. (4)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Data yang ttelah dikumpulkan diuji dengan menggunakan program SPSS versi 16. Model pengujian yang digunakan meliputi: uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. 3) Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. 4) Ketiga variabel berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia KC Kediri. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan