PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan BAZNAS Tulungagung” iniditulis oleh Moh. Syaiful Muluk, NIM. 2824123028, pembimbing Drs. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa insentif dan motivasi dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Dalam hal ini peneliti menghubungkan masalah prestasi kerja karyawan dengan melihat insentif dan motivasi terhadap karyawan BAZNAS Tulungagung. Rumusan masalah dalampenulisanskripsiiniadalah (1) Apakah pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di BAZNAS Tulungagung? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di BAZNAS Tulungagung? (3) Apakah motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di BAZNAS Tulungagung?. Skripsi ini bermanfaat secara teoritis, penelitian ini merupakan sumbangan untuk memperkaya khazanah keilmuan serta sebagai bahan referensi atau rujukan dan tambahan pustaka pada perpustakaan InstitutAgama Islam Negeri Tulungagung dan instansi yang terkait. Metode penelitian, penelitian ini bersifat kuantitatif, populasinya 10 dan semuanya dijadikan subjek penilitiannya itu berjumalah 10 sampel, metode pengumpulan data adalah angket. Analisis data dengan SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan uji t diperoleh nilai probabilitas (sig) 0,246 > α (0,05), hal ini insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan baznas tulungagung.Berdasarkan uji t diperoleh nilai probabilitas (sig) 0,212 > α (0,05), hal ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja.Berdasarkan uji F menunjukkan probabilitas (sig) 0,02 < α (0,05),hal ini menunjukkan bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara insentif dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan baznas Tulungagung. Dengan demikian bahwa,dengan diberikan insentif dan motivasi yang tinggi maka suatu prestasi kerja akan meningkat dilembaga Badan Amil Zakat dan Shodaqoh Tulungagung