PENGARUH TINGKAT JABATAN, PRESTASI KERJA, KOMPENSASI GAJI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KCP TULUNGAGUNG

xvii ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Tingkat Jabatan, Prestasi Kerja, Kompensasi Gaji, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung” ini ditulis oleh Mif Roim Nurhimatul U., NIM. 17401153132 Pembimbing Muhammad Aswad, M.A. Penelitian ini dilatar belakangi oleh bahwasanya Bank Syariah merupakan salah satu lembaga keuangan bank yang mempunyai peranan penting di dalam perekonomian masyarakat sebagai lembaga perantara keuangan, sudah sepatutnya jika suatu perusahaan memperhatikan aspek-aspek kerja yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Bahwa untuk meraih apa yang diinginkan oleh perusahaan, maka suatu perusahaan tersebut perlu memiliki aset utama yang berupa karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi, prestasi kerja yang baik, serta memiliki kompetensi yang tinggi dalam menjalankan pekerjaanya. Dimana dengan harapan apa yang diinginkan oleh perusahaan bisa tercapai. Penelitian ini menghubungkan variabel-variabel bebas dengan variabel terikat. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah faktor Tingkat Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung? (2) Apakah faktor Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung? (3) Apakah faktor Kompensasi Gaji berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung? (4) Apakah faktor Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung? (5) Apakah faktor Tingkat Jabatan, Prestasi Kerja, Kompensasi Gaji dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung? Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Tingkat Jabatan, Prestasi Kerja, Kompensasi Gaji, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung. Penelitian ini mengunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan metode penyebaran angket sebagai data primer. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang kinerja karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel tingkat jabatan dan variabel kompensasi gaji terhadap variabel kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung. Begitu juga sebaliknya penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan pada variabel prestasi kerja dan variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung. Serta dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel tingkat jabatan, prestasi kerja, kompensasi gaji, dan kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Tulungagung. Kata Kunci : Tingkat Jabatan, Prestasi Kerja, Kompensasi Gaji, Kompetensi dan Kinerja Karyawa