PENGARUH ETOS KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN KEDIRI

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Etos Kerja Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri” ini ditulis oleh Roizatul Hasanah, NIM. 17402153291, jurusan Ekonomi Syariah dengan pembimbing Syafrudin Arif M.M., M.S.I. Meningkatkan sumber daya manusia menjadi prioritas utama bagi perusahan terutama di dunia bisnis yang semakin berkembang pesat. Sehingga, suatu perusahaan dituntut untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia menjadi faktor yang penting dan merupakan asset perusahan dalam mancapai keberhasilan perusahaan, maka etos kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja harus diperhatikan dan ditingkatkan, karena hal tersebut merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yang optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten Kediri ?, Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten Kediri ?, Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten Kediri ? Apakah etos kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten Kediri ? Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penelitian ini sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengukuran dalam penelitian ini adalah skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Asumsi Klasik, dan Uji Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji determinasi diketahui nilai Adjusted R square variabel etos kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawa