Analsis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Dosen STAIN Tulungagung

Motivasi Kerja merupakan kunci kesuksesan dalam penyelenggaraan manajemen. Keberhasilan STAIN Tulungagung dalam melaksanakan Tri Darma Perguruan Tinggi sangat tergantung pada tenaga-tenaga pelaksananya, khususnya para dosen. Efektivitas kerja dosen sangat bergantung pada motivasinya. Sedangkan motivasi tergantung pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dosen. Dari berbagai teori motivasi, yang dipakai dalam penelitian ini didasarkan pada teori dua faktor Frederick Herzberg yaitu faktor pendorong dan faktor penyehat. Efektivitas kerja terdiri atas tiga komponen, yaitu kedisiplinan, antusiasme, dan hasil kerja. Ada empat variabel dalam penelitian ini, yaitu motivasi kerja, sertifikasi dosen, efektivitas kerja dan variabel kedosenan. Variabel kedosenan berupa jurusan tempat kerja, jenis kelamin, tingkatan pendidikan, dan masa kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini : (1) Bagaimana gambaran tentang faktor motivasi kerja dosen, dan efektifitas kerja dosen STAIN Tulungagung ? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja dosen STAIN Tulungagung ? (3) Bagaimana pengaruh sertifikasi dosen terhadap efektivitas kerja dosen STAIN Tulungagung ? (4) Jenis motivasi apa yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja dosen STAIN Tulungagung ? (5) Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja antara dosen jurusan yang satu dengan jurusan lain di STAIN Tulungagung ? (6) Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja dosen senior dan dosen yunior di STAIN Tulungagung ? (7) Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja dosen pria dan dosen wanita di STAIN Tulungagung ? (8) Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja dosen yang berpendidikan S2 dan dosen yang berpendidikan S3 di STAIN Tulungagung ? (9) Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja dosen yang bersertifikasi dan dosen yang belum bersertifikasi di STAIN Tulungagung ? Populasi dalam penelitian ini adalah dosen STAIN Tulungagung, sebagai sampel penelitian diambil dosen STAIN Tulungagung berjumlah 43 orang, untuk penarikan sampel digunakan teknik stratified random sampling. Analisis varian lewat pembedaan peringkat dengan satu jalan dari Kruskal Wallis.Data dikumpulkan dengan instrumen kuesioner. Kuesioner bentuk skala Likert digunakan mengukur data tentang motivasi, sertifikasi dosen dan kuesioner bentuk skala penilaian untuk memperoleh data tentang efektivitas kerja dosen . Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dosen-dosen STAIN Tulungagung dalam bekerjanya memiliki motivasi kerja (faktor pendorong dan faktor penyehat) yang rata-rata tinggi. (2) ada korelasi positif dan signifikan antara tingkat motivasi kerja terhadap efektivitas kerja, (3) sertifikasi dosen mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, (4) diperoleh bukti-bukti bahwa motivasi intrinsik lebih nyata pengaruhnya terhadap efektivitas kerja,(5) tingkat motivasi kerja dosen jurusan satu dengan jurusan yang lain tidak ada perbedaan yang signifikan, (6) tingkat motivasi kerja dosen yunior dan dosen senior tidak ada perbedaan yang signifikan,(7) tingkat motivasi kerja dosen pria dan dosen wanita tidak ada perbedaan yang signifikan,(8) tingkat motivasi kerja dosen berpendidikan S3 dan dosen berpendidikan S2 tidak ada perbedaan yang signifikan,(9) dosen yang sudah bersertifikasi mempunyai perbedaan yang signifikan dengan dosen yang belumbersertifikasi.Dosen yang bersertifikasi lebih tinggimotivasi kerjanya dibanding dosen yang belumbersertifikasi