PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung” ini ditulis oleh Ega Agustika Putri, 1741143092, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Hj. Amalia Nuril Hidayati SE., M.Sy Penelitian ini dilatarbelakangi oleh industri perbankan di Indonesia yang pada tahun 1997 mengalami krisis penurunan jumlah bank, tetapi BMI tetap berkembang. Hal ini sesungguhnya wajar terjadi sebagai akibat semakin ketatnya kebijakan dari Bank Indonesia dalam mengurangi Bank-Bank operasi yang mengalami kesulitan likuiditas. Dan salah satu bank umum yang beroperasi secara penuh berdasarkan prinsip-prinsip syariah adalah Bank Syariah Mandiri (BSM) yang merupakan bank umum yang beroperasi sebagai bank tunggal, disamping Bank Muamalat yang telah beroperasi sebelumnya. Gaya kepemimpinan seseorang sangat menentukan tingkat keberhasilan kerja dari karyawan yang dipimpinnya. Dan motivasi yang diberikan oleh pemimpin sangat menentukan, keberhasilan sebuah lembaga atau instansi sangat ditentukan dari motivasi yang diberikan kepada pegawainya. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung? (3)Apakah ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan Islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung?. Pendekatan penelitian yang digunakan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan regresi linier berganda. Dari hasil analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa, (1) Dari hasil uji t yang telah dilakukan, variabel gaya kepemimpinan Islami secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung. (2) Dari hasil uji t yang telah dilakukan, variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung. (3) Dari hasil uji F, dapat diketahui secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Islami dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa