PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAROENG KAMPOENG AG ONE TULUNGAGUNG

ABSTRAK Penelitian dengan judul Pengaruh Etos Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung ini ditulis oleh Yuscita Luky, dengan NIM 1742143312, Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dan dibimbing oleh Bapak Dede Nurohman, M.Ag. Etos kerja Islami yang dimiliki oleh karyawan, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan, dan insentif yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sangat berpengaruh bagi meningkatnya kinerja karyawan di suatu perusahaan. Dengan memperbaiki etos kerja Islami dan gaya kepemimpinan, serta memberikan insentif yang sesuai kepada karyawan akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah etos kerja Islami berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung? (2) apakah gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung? (3) apakah insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung? (4) apakah etos kerja Islami, gaya kepemimpinan dan insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang berasal dari Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung dengan metode sample jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji linier berganda, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menggunakan uji f menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islami, gaya kepemimpinan, dan insentif secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Waroeng Kampoeng AG One Tulungagung. Kata Kunci : etos kerja Islami, gaya kepemimpinan, insentif, dan kinerja karyawa