STRATEGI PERUSAHAAN DALAM MENERAPKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG ISLAMI UNTUK MENINGKATKAN UPAYA KINERJA KARYAWAN PADA MAYANGKARA GROUP BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Perusahaan dalam Menerapkan Manajemen Sumber Daya Mansia yang Islami Untuk Meningkatan Upaya Kinerja Karyawan Pada Maangkara Group Blitar ” ini ditulis oleh Febry Bagus Romadahan, NIM 2824133031, pembimbing Qomarul Huda M. Ag. Penelitian ini di latar belakangi oleh perkembangan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) yang sekarang ini begitu pesat, menyebabkan setiap perusahaan yang mengelola SDM menghadapi lingkungan bisnis yang sangat kompetitif. Karena itu, diperlukan terobosan untuk mengembangkan Smber Daya Manusia, salah satu strategi yang dilakukan Mayangkara Group dalam menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia yang Islami dengan mengadakan pengembangan potensi diri dan pemberian bonus untuk meningkatkan upaya kinerja karyawan. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah penerapan manajemen sumber daya manusia di tinjau dari proses rekrutmen, seleksi, kontrak kerja, penilaian, training, pengembangan, dan opensasi di perusahaan Mayangkara Group Blitar? (2) Bagaimana upaya-upaya menerakan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan di mayangkara group ?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi dan upaya-upaya yang dilakukan Mayangkara Group dalam merakan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan upaya kinerja karyawan di Mayangka Grup Blitar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif (field research). Data-data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun sekunder, data ini diperoleh peneliti melalui wawancara dan dokumentasi. Data-data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis dengan model deskriptif analitik. Hasil yang diperoleh menyatakan bahwa secara garis besar Aspek Islami tetap diperhatikan dan di terapkan dalam praktek MSDM di Mayangkara Group Blitar. Aspek Islami ditunjukkan dengan memasukkan beberapa kriteria-kriteria, tes, atau materi pada beberapa praktek manajemen. Kemudian sisi spiritualitas juga dilihat dari keikutsertaan karyawan pada beberapa kegiatan religi yang diadakan, untuk peberian pengembangan potesi diri dan pemberian bonus bagi karyawan yang berprestasi. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Islami, Peningkata