PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIBAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) PAHLAWAN TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Latar Disiplin Kerja Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Enggar Wahyuningtyas, NIM. 2823133145, pembimbing Muhammad Aqim Adlan, M. E. I Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah khususnya Baitul Mal Wat Tamwil (BMT). Perkembangan hidup perbankan tidak hanya ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola keuangan semata tetapi juga ditentukan dari keberhasilan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh lembaga. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah lembaga harus mampu untuk menyatukan cara pandang karyawan dan pimpinan perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi, maka produktivitas lembaga secara keseluruhan akan meningkat. Dalam hal ini peneliti menghubungkan masalah disiplin kerja dan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung?, (2) Apakah pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung?, (3) Apakah secara bersama-sama disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung?. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh didiplin kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung, (2) untuk menguji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung dan (3) untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh karyawan BMT Pahlawan Tulungagung. Metode analisis dalam penelitian ini adalah alisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji k-independent sample dan k-related sample Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 2) Variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 3) disiplin kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawa