PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL USAHA GABUNGAN TERPADU SIDOGIRI BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar” ini ditulis oleh Laila Ainurosyida, Jurusan Perbankan Syariah, NIM 2823133081, Pembimbing Dr. H. Mashudi M.Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi kerja yang baik bagi para pegawai dan karyawan serta penerapan budaya organisasi pada suatu perusahaan dan juga pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja pada suatu perusahaan. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar? (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar? (3) Apakah pengembangan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar? (4) Apakah motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar? Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja budaya organisasi dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai dan karyawan KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja budaya organisasi dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSPS BMT UGT Sidogiri Blitar, digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 3) Pengembangan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 4) Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karyawan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan, Produktivitas Kerj