PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Farisoma Eka Prasetya dengan nomor induk mahasiswa (NIM) 2823133055, Jurusan Perbakan Sayariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan Pembimbing Bapak Dr. H. Dede Nurohman, M.Ag,. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai salah satu faktor penting dalam suatu lembaga. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan produktifitas lembaga adalah dengan pengoptimalan kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional dan Etika Kerja Islam merupakan sebagian indikator yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan.Oleh karena itu penulis memilih kepemimpinan transformasional dan etika kerja Islam sebagai variabel independen. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat TamwilPahlawan Tulungagung? (2) Apakah etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung? (3) Apakah kepemimpinan transformasional dan etika kerja Islam sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung? Penelitian inimenggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability sampling, dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam penelitian ini tidak mengambil sampel atau sebagian dari jumlah populasi. Namun penelitian ini menggunakan seluruh populasi pada karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung yang berjumlah 33 orang karyawan. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji t menunjukkan variabel kepemimpinan transformasionalberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel sehingga H0 ditolak. Pada variabel etika kerja Islam juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel sehingga H0 ditolak. Dan pada uji F diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan etika kerja Islam berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etika Kerja Islam, dan Kinerja Karyawa