ANALISIS FUNGSI RELIGIUSITAS DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA MANAJEMEN INFAQ (LMI) CABANG BLITAR

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Fungsi Religiusitas dan Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Lembaga Manajemen Infaq (LMI) Cabang Blitar” yang ditulis oleh Liya Wulansari NIM 2824133063 dibimbing oleh Bpk Nur Aziz Muslim, M.HI. Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya budaya kerja dan kebiasaan yang dilakukan para karyawan di Lembaga Manajemen Infaq cabang Blitar seperti kebiasaan mengadakan praktik agama yang termasuk dimensi dalam religiusitas. Tingkat keimanan dan budaya kerja setiap individu karyawan di dalam suatu perusahaan sesuai dengan agamanya masing-masing akan berpengaruh terhadap bagaimana kinerja karyawan. Sikap tersebut akan berdampak pada kemajuan suatu perusahaan dengan adanya nilai religiusitas dan budaya kerja yang sudah ditanamkan pada diri individu karyawan dalam bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Bagaimana fungsi religiusitas karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan LMI blitar? (2) Bagaimanana fungsi budaya kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan LMI blitar? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fungsi religiusitas dan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan LMI blitar. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif. Lokasi penelitian ini di Lembaga Manajemen Infaq cabang Blitar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data dengan cara mereduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dengan cara trianggulasi sumber dan teknik serta dikombinasikan dengan teori. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa religiusitas dan budaya kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. dimana karyawan yang memiliki religiusitas atau keagamaan yang tinggi memiliki semangat atau kemauan untuk maju yang tinggi pula. Budaya kerja juga berperan meningkatkan kinerja karyawan melalui kemampuannya untuk mendorong motivasi kerja sebagai sasaran antara menuju kepada peningkatan kinerja pegawai. Karyawan termotivasi melakukan pekerjaan karena metode kerja yang dilakukan berdasarkan kebiasan-kebiasan yang telah membudaya yang di pahami dan di aplikasikan selama ini berdasarkan kemampuan masing-masing karyawan sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Religiusitas, Budaya Kerja, Kinerja Karyawa