PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PELATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

ABSTRAK Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Islam, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung” ini ditulis oleh Ernawati, NIM 2824123014, pembimbing Muhammad Aqim Adlan,M.E.I. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya asumsi bahwa kinerja suatu lembaga dalam meningkatkan citra perusahaan dipengaruhi oleh kepemimpinan Islam, etos kerja dan lingkungan kerja. Dengan menerapkan kepemimpinan Islam, etos kerja yang tinggi serta memperhatikan lingkungan kerja diharapkan nantinya bisa meningkatkan kinerja pegawai. Maka dari itu peneliti menghubungkan kepemimpinan Islam, etos kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah kepemimpinan Islam berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? (2) Apakah etos kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? (4) Apakah kepemimpinan Islam, etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung? Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial dan bersama-sama kepemimpinan Islam, etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis asosiatif dengan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah di isi oleh responden. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t, uji F dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel kepemimpinan Islam berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. (2) Variabel etos kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. (3) Variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. (4) Variabel kepemimpinan Islam, etos kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPT Pelatihan Kerja Tulungagung. Kata Kunci: Kepemimpinan Islam, Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai