Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan, Di Bank BNI Syariah Cabang Kediri

Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Kemampuan Karyawan, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatar belakangi oleh pertumbuhan bank syariah di Indonesia mencapai 40% setiap tahunnya. Tingginya angka pertumbuhan tersebut diikuti pula tinnginya kebutuhan akan tenaga kerja. Persoalannya, tak cukup banyak kepedulian kita terhadap terhadap mutu sumber daya manusia yang berprofesi di institusi perbankan syariah. Berdasarkan data Bank Indonesia, pertumbuhan jumlah pegawai di Industri perbankan syariah dalam kurun waktu 2007-2010 rata-rata sekitar 24,25%, sementara pertumbuhan gerai perbankan syariah rata-rata 29,25% dalam kurun waktu yang sama. Hal yang paling sering terjadi di institusi perbankan syariah adalah merekrut karyawan dari bank-bank umum yang minim pengetahuan tentang kesyariahan. Dan diikuti pula kesejahteraan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Kediri (2) Apakah kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Kediri (3) Apakah pemberian kompensasi dan kemampuan karyawan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di bank BNI Syariah Cabang Kediri (2) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan Di Bank Bni Syariah Cabang Kediri (3) Untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan kemampuan karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Kediri. Jenis penelitian yang digunaka adalah penelitian survey, variabel bebas (X1) dalam penelitian ini adalah pengaruh pemberian kompensasi dan kemampuan karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikatnya. Populasi penelitian ini kurang lebih 90 dan menjadi sampel 90 dengan tehnik sampling, sampling Purposive .Tehnik pengambilan data dengan wawancara, angket dan dokumentasi, data yang diperoleh diolah dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian (1) Tidak ada pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Kediri dengan nilai thitung0,386 lebih kecil dari ttabel 1,987 pada taraf 5% (2) Tidak ada Pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan di bank BNI Syariah Cabang Kediri dengan nilai thitung 2,038 lebih kecil dari ttabel 1,987 pada taraf 5% (3) tidak ada pengaruh bersama-sama pemberian kompensasi dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan di bank BNI Syariah Cabang Kediri, denagn nilai Fhitung 2,339 lebih kecil dariFtabel 3,10 pada taraf 5%