Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ketapang

Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ketapang, faktor kepemimpinan, komitmen dan motivasi dinyatakan baik, tetapi pada kenyataannya bahwa kinerja pegawai kurang baik. Dalam penelitian ini pennasalahannya adalah apakah kepemimpinan, komitmen dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Mengetahui pcngaruh kepemimpinan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ketapang; 2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terbadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (OPMPTSP) Kabupaten Ketapang; 3) Mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ketapang. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang sebanyak 60 Pegawai. Sampel diperoleh sebanyak 60 orang, tidak ada penarikan sampel. Variabel dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi sebagai variable bebas, dan kinerja pegawai sebagai variable terikat. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalal1 deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Ketapang